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    2015年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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    试题序号

    下 列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ）

    • A、某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
    • B、某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用劳动者自行缴纳
    • C、某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
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    用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（ ）

    • A、由劳动行政部门责令限期支付
    • B、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
    • C、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
    • D、由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人1000 元以上5000元以下的标准计算，予以罚款

    下列法律关系中适用劳动法调整的是（ ）

    • A、公司董事与公司的关系
    • B、在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系
    • C、丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系
    • D、某律师事务所与其聘请的助理之间的关系

    按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（ ）

    • A、合同争议与法律争议
    • B、个人争议与集体争议
    • C、社会争议与经济争议
    • D、权利争议与利益争议
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